种族平等原则
该伙伴关系的种族平等原则是一个框架，传达了休斯敦商界改革偏见制度的承诺, 加强服务欠缺的社区, 提倡包容, 消除通往成功的障碍. 尽管许多企业已经做出了自己的个人声明和承诺, 这种统一的做法发出了一个重要的信号，表明休斯敦商界的集体承诺. 《皇冠HGA010官方下载》阐明了伙伴关系和个别企业如何致力于在其组织内部和整个社区促进种族平等.
休斯顿地区公平和包容评估
区域评估是皇冠HGA010官方下载规划和推进DEI(多样性)进展的重要工具, 股本, 和包容). 请按连结浏览主要调查结果, 2023名参与者的名单, 以及交互式行业仪表盘.
少数民族企业名录
本目录提供了少数族裔企业的合伙企业成员名单，并重点介绍了目前为合伙企业成员公司提供商品和服务的少数族裔企业，这些企业拥有良好的声誉和良好的业绩记录
为企业和机构购买者提供服务.
休斯敦少数族裔企业(MBE)影响分析
这份报告是大休斯顿伙伴关系的“一个休斯顿在一起”和休斯顿少数族裔供应商发展委员会(HMSDC)共同努力的结果。. 下表总结了休斯顿MSA九县中hmsdc认证的少数族裔企业的经济影响. 虽然整个地区有许多其他的mbe, HMSDC的数据被用作衡量中小企业在本地区日益增长的经济影响的指标.
种族平等委员会
In 2020, 该伙伴关系成立了一个董事会委员会，以指导该组织在解决休斯顿种族平等和种族正义问题方面的行动. 种族平等委员会的使命是利用休斯顿企业和机构的集体承诺和资源，推进大胆的解决方案，以加强休斯顿作为最多元化的城市, 一个包容和公平的美国城市.
这个委员会的运作水平相当于Hga010皇冠软件下载另外两个“仅限董事会成员”的方向制定委员会, 公共政策指导委员会和经济发展指导委员会. 该委员会目前由辛西娅·汉森(Cynthia Hansen)担任联合主席, 执行副总裁兼总裁, Enbridge和Melanie Johnson的天然气输送和中游, 儿童合作组织的总裁兼首席执行官. 点击下面的链接查看委员会成员的全部名单.
多样性、公平和包容对话
大休斯顿伙伴关系在2021年SXSW虚拟会议期间展示了休斯顿之家. 此次活动围绕包括创新在内的一系列话题展开了坦诚的对话, 皇冠HGA010官方下载和DEI的未来.
关键的文章
促进多元化、公平和包容的10项行之有效的行动, 贝恩 & 公司
贝恩的研究发现有证据表明，有10种特定的策略——其中一些很常见, 其他未被充分利用的——在促进多样性方面尤其有效, 股本, 以及工作场所的包容性.
呼吁种族平等需要更大的回应, 波士顿咨询集团
尽管公司努力促进公平，但许多员工说公司做得还不够. 创造一个公平的环境不仅仅是雇佣一个多元化的团队，而且对整个公司都有好处.
认真对待多样性:商业案例已经足够了, 罗宾·J. 伊利和大卫A. 托马斯，哈佛商业评论
这一观点认为，要充分受益于种族和性别多样性的增加, 组织必须以学习为导向，愿意改变企业文化和权力结构.
引领多元化、公平和包容, 普华永道
了解DEI数据焦点如何帮助公司董事监督DEI进展.
节流效应, 安吉拉·格洛弗·布莱克威尔，斯坦福创新评论
旨在使弱势群体受益的法律和项目, 比如残疾人或有色人种, 往往最终会造福整个社会.
